基层治理需有人可用。“人身之所重者元气，国家之所重者人才”。基层治理关键在人，要注重加强基层治理队伍建设，建立健全管理体系和服务机制，促进基层治理人才为推进基层治理作出更大贡献。基层治理人才培养体系是基层治理人才队伍建设的基础，是为国家发展服务的。要针对基层治理工作特点，制定培养规划，探索建立基层干部分级培训制度，建好用好城乡基层干部培训基地和在线培训平台，加强对基层治理人才的培养使用。要立足于培养什么人、怎样培养人这个根本问题，明确培养目标，抓牢培养体系定位。要从人才培养的全局出发，加强基层治理人才培养体系的顶层设计和统筹规划，完善相应的人才培训保障体系和评价体系。切实用机制体制为基层治理人才建设及服务保障提供保障。

　　基层治理需有招可出。利用网格化管理，让网格设置从“一个面”到“数个点”，网格力量从“局外人”到“主人翁”，基层治理从“粗放型”到“精细化”致力于把网格织密，把服务做实，助力基层治理精细化。依托乡亲自治、联动共治、数字巧治等机制，积极推动共治参与，探索基层治理新样本。

　　基层治理需有法可依。要建立规范有序、权责明晰的基层治理法治体系，完善清单式责任分解、常态化责任落实、全过程责任考评机制，依法推动职能部门简政放权，选准事项让权力“放得下”、上下联动让职能“接得住”、强化监督让事项“管得好”，维护好基层治理的政治生态；要切实增强做好新时代基层治理工作的责任感和使命感，学会运用法治方式破解工作难题，不断提高防范和抵御安全风险能力，有效防范化解社会矛盾，确保社会既安定有序又充满生机活力。

　　10月12日，为期两天的“第三届新时代社会治理创新发展：基层治理”研讨会在成都举行。研讨会围绕“新时代中国基层治理的理论、政策、经验”这一主题，共探现状、共话发展，为国家推进基层治理现代化建设、完善社会治理制度提出可行方案、汇聚学界智慧、贡献实践经验。（《四川日报》2021年10月14日第02版）